퇴직금 연금 의무화 확정, 일시금 수령 방식 바뀐다?

언제부터 달라지나? 퇴직연금 제도 변화와 핵심 쟁점 정리

퇴직금 제도가 또 한 번 큰 변화를 맞이합니다. 최근 국회에서 퇴직금의 '연금 수령'을 사실상 의무화하는 내용의 법안이 발의되면서, 일시금 중심이었던 기존 제도에 대한 전면 개편이 예고되고 있습니다. 이 글에서는 퇴직연금 의무화의 배경, 시행 시기, 핵심 쟁점과 앞으로의 변화에 대해 쉽게 풀어드립니다.

 

퇴직금, 이제는 일시금보다 연금이 기본?

현재 우리나라 퇴직금 제도는 일시금 수령이 기본이지만, 향후에는 일정 금액 이상일 경우 '연금 형태'로 수령하는 것이 의무화될 수 있습니다.

2025년 국회에 발의된 '근로자퇴직급여보장법' 개정안에 따르면, 퇴직급여 중 3천만 원 이상에 대해서는 반드시 연금 형태로 수령해야 하며, 선택적 일시금 수령은 제한됩니다.

이는 고령화로 인한 노후빈곤 문제를 줄이기 위한 정책적 접근으로 풀이됩니다.

법안 발의는 됐지만, 언제부터 시행되나?

이번 개정안은 2025년 9월 국회 정기회에서 발의되었으며, 통과될 경우 시행 시기는 2026년 이후로 예상됩니다.

법률 시행까지는 유예 기간이 주어질 수 있으며, 제도 변경에 따른 혼란을 줄이기 위한 단계적 시행이 유력합니다.

구분 현재 제도 개정안 시행 후

수령 방식	일시금/연금 선택 가능	일정 금액 이상은 연금 수령 의무화
수령 기준	근로자 선택	3천만 원 이상은 의무 연금 전환
시행 시기	즉시	2026년 이후, 단계적 도입 가능성 있음

 

일시금 수령은 완전히 사라지는 걸까?

아닙니다. 모든 퇴직금이 연금으로 바뀌는 것은 아니며, 일정 금액 이하일 경우 기존처럼 일시금 수령이 가능합니다.

다만, 근속기간이 길고 퇴직금이 큰 금액으로 발생하는 고소득 근로자일수록 연금 전환 대상이 될 확률이 높습니다.

즉, 전면 금지보다는 부분 의무화의 성격이 강합니다.

퇴직연금의 종류, 어떻게 달라질까?

퇴직연금은 현재 크게 DB형, DC형, IRP(개인형퇴직연금)으로 나뉩니다. 이번 개정안이 시행되면 이 구조에도 일부 변화가 생길 수 있습니다.

특히 IRP를 통한 연금 수령 구조가 활성화될 전망이며, 수익률이나 수수료 등 실질적 운용환경 개선이 함께 논의될 수 있습니다.

기업과 근로자, 어떤 준비가 필요할까?

기업은 퇴직연금 도입과 운용에 대한 법적·행정적 준비를 해야 하며, 퇴직금 관리를 위한 별도 시스템 마련이 요구됩니다.

근로자 역시 자신의 퇴직연금이 어떤 방식으로 운용되고 있는지 점검하고, 연금 수령 시기에 대비한 재무 계획을 세울 필요가 있습니다.

고령화 시대, 노후 대비의 변화 신호탄

정부는 이번 개정안을 통해 단기 소득 보장보다 장기 노후 보장을 강조하고 있습니다.

일시금 중심이었던 퇴직금 문화를 연금 중심으로 전환함으로써, 국민 전체의 노후 소득 안정을 유도하려는 의도가 담겨 있습니다.

연금 방식 도입의 기대 효과 주요 내용

노후소득 보장 강화	일시 소진 방지, 장기적인 재정 분산 효과
자산관리 효율 증가	연금 수령 시 세제 혜택, 금융상품 다양화
사회 안전망 강화	고령화 대응 위한 구조적 개선

 

퇴직금이 곧 노후자산… 시대가 바뀌고 있다

이번 법안 발의는 단순히 제도 변화 이상의 의미를 지닙니다. '퇴직금은 퇴직 후 생존 자금'이라는 인식 변화가 필요하다는 사회적 메시지이기도 합니다.

단기간에 모든 게 바뀌지는 않겠지만, 앞으로의 흐름을 미리 알고 준비하는 것이 현명한 대응입니다.

앞으로 무엇을 주목해야 할까?

가장 중요한 건 법안 통과 여부입니다. 현재는 발의 단계이기 때문에 확정은 아니지만, 여야 간 공감대가 형성되어 있어 통과 가능성이 높은 편입니다.

실제 시행까지는 시간이 남아 있으므로, 앞으로 나올 구체적인 시행령과 세부 기준 발표를 예의주시해야 합니다.

 

 

2025 곤지암 화담숲 단풍 시즌 완전 정복! 예약부터 모노레일까지

 

 

전기차 충전, 통합 멤버십 카드 하나면 해결됩니다

 

 

국민성장펀드 가입 방법부터 투자 정보까지 한눈에 정리!