반응형 근로기준법2 스크린골프장 소규모 사업장의 4대보험 및 수당 지급 궁금증 정리 가족, 단시간 근로자의 4대보험과 수당 지급은 어떻게 해야 할까요?소규모 사업장에서 가족 또는 단시간 근무자와 함께 운영을 시작하면, 근로기준법과 4대보험 가입 의무 등에 대해 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 근로자가 4대보험 가입을 원치 않거나, 본인 통장이 아닌 다른 방법으로 급여를 받고 싶어하는 경우, 사업주는 어떻게 대응해야 할지 고민이 되기 마련이죠. 아래에서는 실제 스크린골프장을 운영 중인 사례를 바탕으로 가장 많이 궁금해하시는 부분을 정리해 보았습니다. 4대보험, 근로자가 원하지 않아도 가입 의무가 있나요?근로자가 원하지 않더라도 4대보험은 일정 조건을 충족하면 반드시 가입해야 하는 의무입니다.특히 상시 근로자 1인 이상인 사업장이라면 사업장 자체가 4대보험 가입 대상이 되며, 해당 사업장에.. 2025. 11. 2. 퇴사 후 최저임금 차액 및 퇴직금 받을 수 있을까? 내가 받은 급여, 최저시급보다 적다면? 받을 수 있는 권리는 어디까지일까?근무는 오래 했지만, 퇴사 직전에서야 문득 '내가 정당하게 돈을 받고 있었던 걸까?'라는 생각이 드는 분들이 많습니다. 월 100만원의 기본급과 수업료 일부를 수당으로 받았던 구조, 그리고 분실된 근로계약서… 애매한 상황이지만, 근로기준법은 근로자의 편에 서 있습니다.일한 시간만큼, 정당한 시급은 챙겨야 합니다일단 주어진 스케줄대로 실제 일한 시간을 따져보면, 생각보다 많은 시간을 근무하셨습니다. 단순 계산으로 봐도 하루 평균 6~9시간 사이 근무를 하고 있었던 상황인데요.현재 최저임금(2025년 기준)은 시간당 10,030원입니다. 주휴수당을 포함하면 더 많은 금액이 되어야 하죠.실제 받은 총급여를 기준으로 시간당 급여를 나눠보면.. 2025. 10. 21. 이전 1 다음 반응형
