69세, 계약만료 퇴직 후 실업급여 수급 가능할까?

고령자의 실업급여 수급, 조건만 충족하면 가능합니다

69세로 계약만료 퇴직을 하셨다면, 실업급여 수급이 가능한지 궁금하실 텐데요. 실업급여는 나이보다는 이직 사유와 고용보험 가입 기간, 수급 요건 충족 여부가 중요합니다. 특히 고령자의 경우 기준이 조금 다르기 때문에, 이 글을 통해 실질적인 판단 기준을 알아보겠습니다.

69세, 계약만료 퇴직 후 실업급여 수급 가능할까?

고용보험 가입 이력, 핵심은 '재취업 후 180일 이상 근무'

고령자라도 재취업 후 일정 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.
중요한 기준은 마지막 직장에서 고용보험을 180일 이상 유지했는지 여부입니다.
사용자님의 경우 67세에 재취업해서 계약만료 시점까지 근무하셨다고 하셨으니, 이 기간이 180일(약 6개월) 이상이라면 첫 번째 조건은 충족됩니다.

나이가 많아도 실업급여, 받을 수 있습니다

고용보험법상 실업급여 수급에는 연령 제한이 없습니다.
다만, 만 65세 이후 최초로 고용보험에 가입한 사람은 실업급여가 제한될 수 있습니다.

하지만 사용자님의 경우

• 66세까지 고용보험 가입
• 67세 재취업 후 재가입

즉, 65세 이전에 이미 고용보험 가입 이력이 있는 상태에서 다시 취업하셨기 때문에 수급 대상이 될 수 있습니다.

'계약만료'는 정당한 이직 사유

실업급여를 받기 위한 필수 조건 중 하나는 비자발적 퇴사입니다.
자발적인 퇴사일 경우 수급이 어렵지만, 계약만료로 인한 퇴직은 명확한 비자발적 이직으로 인정됩니다.
이 부분 역시 사용자님은 수급 요건을 충족하는 것으로 보입니다.

실업급여 수급 조건 요약표

구분조건 내용

고용보험 가입 기간	최종직장 기준 180일 이상
퇴사 사유	계약만료, 비자발적 이직
연령 제한	만 65세 이전 가입 이력 있으면 제한 없음

 

실업급여 신청 방법은?

퇴직일 다음날부터 12개월 이내에 신청 가능하며,
가까운 고용센터 방문 또는 온라인 '워크넷'을 통해 진행할 수 있습니다.
아래와 같은 절차를 따라야 합니다.

단계내용비고

1단계	이직확인서 발급	회사에서 고용센터로 제출
2단계	워크넷 회원가입 및 구직등록	온라인 가능
3단계	수급자격 인정 신청	고용센터 방문 또는 온라인
4단계	실업인정 및 구직활동 보고	1~2주 간격 반복 진행

 

추가 팁! 수급 전 필수 체크 사항

마지막 근무한 회사에서 고용보험이 실제로 신고·납부되었는지
이직확인서에 퇴직 사유가 '계약만료'로 정확히 기재되었는지
워크넷 구직 등록 후 반드시 실업인정을 받아야 수급이 시작됨

고용센터 상담으로 최종 확인하세요

조건이 충족된 것처럼 보이더라도,
최종 판단은 고용센터에서의 자격심사를 통해 이뤄지므로,
반드시 가까운 고용센터에 문의 후 진행하시는 것을 권장드립니다.

 

 

 

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