고용보험 가입이력 조회 방법부터 180일 계산까지 완벽 가이드

고용보험은 실업급여, 육아휴직 급여, 직업훈련 지원금 등 다양한 혜택을 받을 수 있는 중요한 사회보험 제도입니다. 하지만 지원을 받기 위해서는 본인의 가입 이력과 피보험 단위기간(특히 180일 충족 여부)을 정확하게 확인해야 합니다. 많은 분들이 ‘언제부터 언제까지 가입됐는지’, ‘중간에 단절된 기간이 있는지’, ‘180일을 어떻게 계산하는지’에서 헷갈려 신청이 지연되거나 거절당하는 경우가 있습니다. 이 글에서는 고용보험 가입이력 조회부터 180일 계산까지, 온라인·오프라인 절차와 주의사항을 포함한 완벽한 가이드를 제공합니다.

✅ 신청 방법

 

첫 번째로, 온라인 조회 방법입니다. 고용보험 가입이력은 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 간편하게 확인할 수 있습니다. 메인 화면의 ‘개인서비스’ → ‘고용보험 가입이력 조회’를 선택한 뒤, 공동인증서 또는 간편인증(카카오, 네이버, PASS 등)으로 로그인하면 가입 시작일과 종료일, 사업장명, 피보험 단위기간을 한눈에 볼 수 있습니다. 화면 하단에는 피보험 단위기간 합계가 표시되며, 이 값을 기준으로 180일 충족 여부를 판단할 수 있습니다.

 

두 번째는 고용센터 방문 방법입니다. 가까운 고용센터를 방문하면 담당자가 신분증 확인 후 바로 가입이력을 출력해 줍니다. 특히 온라인 인증서가 없거나 PC 사용이 어려운 경우, 또는 사업장 정보가 누락되었을 가능성이 있는 경우에는 방문이 더 정확합니다. 방문 전 고용보험 고객센터(1350)로 사전 문의하면 대기 시간을 줄일 수 있습니다.

 

세 번째로, 모바일 앱 조회 방법입니다. ‘고용보험 모바일 앱’을 설치 후, 간편인증으로 로그인하면 PC와 동일한 정보를 확인할 수 있습니다. 앱에서는 최근 가입 사업장부터 역순으로 표시되며, 피보험 단위기간 자동 계산 기능이 있어 180일 충족 여부를 쉽게 확인할 수 있습니다. 또한, 화면 캡처 후 바로 실업급여 신청에 첨부할 수도 있어 편리합니다.

✅ 대상 조건

 

고용보험 가입이력 조회는 대한민국 국민 누구나 가능하지만, 실업급여 등 혜택을 받기 위해서는 일정 조건을 충족해야 합니다. 대표적으로, 실업 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 자발적 퇴사가 아닌 비자발적 이직이어야 합니다. 또한, 주 15시간 미만 근로자의 경우 고용보험 가입 대상에서 제외될 수 있으며, 사업장 규모나 근로 형태에 따라 예외 규정이 적용됩니다.

 

다만, 공무원·군인·사립학교 교직원 등은 별도의 연금 제도에 가입되어 있어 고용보험에 가입하지 않는 경우가 많습니다. 또한, 프리랜서·특수형태근로종사자(특고)의 경우 2021년 이후 일부 직종만 고용보험 가입이 가능해졌으며, 해당 직종에 속하는지 여부를 먼저 확인해야 합니다. 가입 대상임에도 불구하고 사업주가 신고하지 않은 경우, 소급 가입 신청이 가능합니다.

 

분류/유형	기준/조건	지원 내용
일반 근로자	주 15시간 이상 근무	의무 가입, 실업급여·육아휴직 가능
단시간 근로자	주 15시간 미만	원칙적 미가입, 예외적으로 사업주 신청 가능
특수형태근로종사자	보험 적용 직종에 해당	2021년 이후 순차 가입 확대
공무원/군인	별도 연금 가입	고용보험 미적용
프리랜서	근로계약이 아닌 위탁계약	고용보험 원칙적 미가입

✅ 지급 금액

 

고용보험 가입이력 조회와 180일 충족은 실업급여 지급 금액 산정에 직접적인 영향을 미칩니다. 실업급여는 이직 전 평균임금의 60%를 기준으로 하며, 연령과 피보험 단위기간에 따라 지급일수가 달라집니다. 예를 들어, 180일 이상~3년 미만 가입자는 최대 150일, 10년 이상 가입자는 최대 270일까지 지급받을 수 있습니다. 가입 기간이 길수록 수급일수가 늘어나므로, 180일은 최소 기준선이자 혜택 확대의 출발점입니다.

 

실제 예시로, 월 평균 급여가 250만 원이고 1년간 가입한 경우, 1일 실업급여액은 약 5만 원 수준이며, 총 150일 동안 약 750만 원을 지급받을 수 있습니다. 반면, 180일을 채우지 못하면 지급 요건을 충족하지 못해 한 푼도 받을 수 없습니다. 따라서 180일 계산을 정확히 해두는 것이 필수입니다.

 

가입 기간	지급일수	지급액 예시(월 250만 원 기준)
180일~3년 미만	150일	약 750만 원
3년 이상~5년 미만	180일	약 900만 원
5년 이상~10년 미만	210일	약 1,050만 원
10년 이상~20년 미만	240일	약 1,200만 원
20년 이상	270일	약 1,350만 원

✅ 유효기간

 

고용보험 가입이력과 180일 계산은 신청 시점에 따라 유효기간이 달라질 수 있습니다. 실업급여는 이직일 다음 날부터 12개월 이내에만 신청할 수 있으며, 180일 계산 역시 해당 18개월 기간 내의 일수를 기준으로 합니다. 이 기간을 넘기면 이전 가입 기간은 산정에서 제외됩니다.

 

또한, 육아휴직 급여나 직업훈련 지원금 등 다른 혜택의 경우, 가입이력의 유효기간이 각각 다르므로 신청 전 반드시 확인해야 합니다. 일부 제도는 이직일 기준이 아니라 신청일 기준으로 기간을 계산하기도 합니다.

 

180일 조건이 충족되었더라도, 신청 시점에 유효기간이 지난 경우 혜택을 받을 수 없으므로, 가능한 한 빨리 조회·신청하는 것이 안전합니다. 특히, 구직활동 계획을 세울 때 이 기간을 먼저 체크하는 것이 좋습니다.

✅ 확인 방법

 

180일 충족 여부는 고용보험 사이트의 ‘피보험 단위기간 합계’에서 확인할 수 있습니다. 이 값이 180일 이상이면 1차 요건 충족입니다.

 

다만, 일용직 근로자나 단기 계약직의 경우, 근무일이 불규칙하여 시스템 집계가 실제보다 적게 표시될 수 있습니다. 이 경우 고용센터에서 ‘근무확인서’ 제출 후 정정이 가능합니다.

 

또한, 여러 사업장에서 근무한 기록이 있는 경우, 중복 기간은 1일로 계산되므로 단순 합산 시 오류가 발생할 수 있습니다. 반드시 시스템 산출값을 기준으로 판단하세요.

✅ Q&A

 

Q1. 180일이 꼭 연속되어야 하나요?

 

아닙니다. 180일은 연속일이 아니라 합산 기준입니다. 예를 들어, 2023년 1월~3월(60일) 근무 후, 2023년 6월~11월(120일) 근무했다면 총 180일로 요건을 충족합니다. 단, 이 기간은 이직 전 18개월 내에 포함되어야 합니다.

 

Q2. 179일이면 한 하루 차이로 불가능한가요?

 

네. 법적으로 180일 이상이어야 하며, 179일은 단 하루 모자라더라도 요건 미충족으로 처리됩니다. 일부 사업장에서 신고 누락된 기간이 있다면, 즉시 고용센터에 정정 요청을 하여 하루라도 추가 확보하는 것이 필요합니다.

 

Q3. 고용보험 가입이력 조회 후 180일 충족이 안 되면 방법이 없나요?

 

아직 이직 전이라면 추가 근무를 통해 180일을 채울 수 있습니다. 이직 후라면 180일 미만일 경우 실업급여는 받을 수 없지만, 직업훈련 지원금이나 일부 지방자치단체 재취업 지원금은 신청이 가능합니다. 또한, 특수형태근로종사자 전환, 창업 지원금 등 다른 제도를 활용하는 방법도 있습니다.

 

 

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