반응형 고용노동부6 아이 양육 중 긴급 상황, 가족돌봄휴가 사용 가능할까요? 사고나 질병이 아니어도 가족돌봄휴가를 쓸 수 있을까?남편이 육아휴직 중일 때 갑작스럽게 발생한 가족상, 그로 인해 아내인 나에게 닥친 양육 부담. 연차는 있지만 아이 때문에 쉽게 쓰기 어렵고, 공가도 없다면 선택지는 많지 않습니다. 그렇다면 사고나 질병이 아닌 단순한 돌봄 상황에도 가족돌봄휴가를 사용할 수 있을까요? 이 글에서는 실제 적용 가능한 기준과 신청 요건, 유의할 점들을 구체적으로 정리해 보겠습니다. 가족돌봄휴가, 꼭 질병이나 사고만 해당되나요?가족돌봄휴가는 반드시 '질병'이나 '사고'에 국한되지 않습니다.고용노동부 지침에 따르면, 가족의 질병·사고·노령 또는 자녀의 양육 사유로 돌봄이 필요한 경우에도 사용할 수 있습니다.즉, 꼭 병원에 입원한 경우가 아니더라도아이가 갑자기 혼자 있게 되거나, .. 2025. 10. 19. 실업급여 받을 수 있을까? 조건 확인해보세요 근로자가 실직 후 일정 요건을 충족할 경우, 고용보험에서 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 글에서는 실업급여의 기본 조건을 간단하게 정리해드립니다.1. 고용보험 가입 여부가 핵심입니다실업급여는 고용보험에 가입되어 있어야 받을 수 있습니다.회사에서 자동으로 가입하는 경우가 많지만, 일용직이나 프리랜서처럼 고용 형태가 불안정한 경우에는 미가입일 수 있어요.가입 여부는 고용보험 홈페이지 또는 **고용노동부 고객센터(1350)**에서 확인 가능합니다.2. 이직 사유는 ‘비자발적’이어야 합니다실업급여는 본인의 의지로 퇴사한 경우 받을 수 없습니다.하지만 아래와 같은 경우에는 예외로 인정됩니다.인정 가능한 퇴사 사유설명회사의 휴·폐업사업장 자체가 운영 불가한 상태임금 체불장기간 급여 미지급 사례부당한 근무환경 변화.. 2025. 10. 19. 이전 1 2 다음 반응형
